IT-Experten per Dienstvertrag | Fair kalkuliert & transparent mit Open Book
Projektbezogene Kapazitätsengpässe und Kompetenzlücken in IT-Projekten?
Der solutionary-Code liefert Lösungen:
1 {
2 "Staffing": "per Dienstvertrag",
3 "Spezialisierung": "IT",
4 "Erfahrung": "20 Jahre",
5 "Kalkulation": "Open Book",
6 "Marge": "max. 20 %"
7 }
Im Einsatz von IT-Experten per Dienstvertrag stecken Potenziale, fachlich wie wirtschaftlich.
solutionary verbindet spezialisiertes IT-Recruiting mit einem konsequenten Open-Book-Modell und kalkulatorischem Fairplay. Das heißt, die Kalkulation wird wirklich allen Vertragspartnern offengelegt und die Marge ist grundsätzlich auf maximal 20 Prozent begrenzt.
So lassen sich projektbezogene Kapazitätsengpässe lösen, Kompetenzlücken in IT-Projekten gezielt schließen und im Vergleich zu marktüblichen Anbietern sind in der Regel fünfstellige Einsparungspotenziale pro Jahr möglich.
150+
Besetzungen
20 Jahre
Recruiting-Erfahrung
0 % versteckte Kosten
Open Book statt Black Box
Auf einen Blick:
✓ Spezialisiertes IT-Recruiting mit Fokus auf IT-Operations, Softwareentwicklung sowie Data und KI
✓ Mehrstufiger, qualitätsgesicherter und transparenter Recruiting-Prozess inklusive Referenz-Checks
✓ Persönlich gebriefte IT-Experten mit individuellen Projekt-Pitches innerhalb von 48 Stunden
✓ Originalprofile ohne CV-Tuning für einen authentischen und unverfälschten Eindruck
Ein kurzer Austausch genügt, um herauszufinden, welche Potenziale in Ihrem Projektstaffing stecken.
Revolutionary pricing. Evolutionary process. solutionary Recruitment.
Das solutionary S-T-A-F-F-Modell basiert auf fünf Grundprinzipien:
• Spezialisierung: Klarer Fokus auf IT-Projekte mit Schwerpunkten in IT-Operations, Softwareentwicklung sowie Data und KI.
• Transparenz: Open Book statt Black Box mit Offenlegung der Kalkulation für alle Projektbeteiligten.
• Authentizität: Originalprofile ohne CV-Tuning für einen authentischen und unverfälschten Eindruck der IT-Experten.
• Fairness: Maximal 20 % Marge statt marktüblicher 25 bis 35+ %. Fünfstellige Einsparungspotenziale pro Jahr möglich.
• Fokussierung: Abgestimmte Prozesse und volle Konzentration auf den konkreten Projektbedarf und die passende Lösung.
So entsteht ein transparentes, faires Projektumfeld für wirklich alle Projektbeteiligten.
„Only open-book recruitment is good recruitment.“
Jede gute Lösung beginnt mit einem guten Gespräch.
Ich freue mich auf unseren Austausch.
thomas.buerger@solutionaryrecruitment.de