IT-Experten per Dienstvertrag | Fair kalkuliert & transparent mit Open Book
Projektbezogene Kapazitätsengpässe
und Kompetenzlücken in IT-Projekten?
Der solutionary-Code liefert Lösungen.
{
"Staffing": "per Dienstvertrag",
"Expertise": true,
"Transparenz": true,
"Kosten": "unter Marktniveau"
}
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IT-Freelancer und IT-Experten per Dienstvertrag bieten oft ungeahnte Potenziale, fachlich wie wirtschaftlich.
Entscheidend ist das richtige Setup.
solutionary basiert auf langjähriger Erfahrung und einem transparenten Open-Book-Ansatz mit Margen deutlich unter Marktniveau.
So lassen sich projektbezogene Kapazitätsengpässe lösen, Kompetenzlücken sauber schließen und oft auch spürbare Einsparungspotenziale gegenüber marktüblichen Anbietern erzielen.
Auf einen Blick:
✓ Spezialisiertes IT-Recruiting mit Fokus auf IT-Operations, Softwareentwicklung sowie Data & KI
✓ 100 % Open Book. Faire und transparente Konditionen und vorprogrammierte Einsparungspotenziale.
✓ Contract-ready. Schnelle Umsetzung und passende Profile innerhalb von maximal 48 Stunden.
✓ Langjährige Erfahrung. Fast 20 Jahre projektbezogenes Recruiting.
Ein kurzer Austausch genügt, um herauszufinden, welches Potenzial in Ihren Projektbudgets steckt.
Revolutionary pricing. Evolutionary process. solutionary Recruitment.
Unser S-T-A-F-F-Modell steht für eine klare, partnerschaftliche und faire Zusammenarbeit:
• Spezialisierung: Klarer Fokus auf IT Projekte mit Schwerpunkten in IT-Operations, Softwareentwicklung sowie Data und KI.
• Transparenz: Offenlegung der Kalkulationen gegenüber allen Projektbeteiligten im Sinne eines echten Open-Book-Ansatzes.
• Authentizität: Ehrliche Profile ohne CV-Tuning. Vermittelt wird ein authentischer und unverfälschter Eindruck der IT-Experten.
• Fairness: Maximal 20 % Marge statt marktüblicher 25 bis 30 % oder mehr. Fünfstellige Einsparungspotenziale pro Jahr möglich.
• Fokussierung: Abgestimmte Abläufe und Fokus auf den Projekterfolg sorgen für effiziente und verlässliche Ergebnisse.
So entsteht ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis und ein faires Umfeld für alle Projektbeteiligten.
„Only open book recruitment is good recruitment, because the business of business is people.“
Jede gute Lösung beginnt mit einem Gespräch – ich freue mich auf den Austausch.
thomas.buerger@solutionaryrecruitment.de